こんにちはキャリアバズ編集部です。
以前の記事「どうしてうちのを志望したの？」志望動機でおさえるポイント！！
でお話したように、
面接では学生から企業への「志望度」が一番知りたいと話しました。

今回は面接で、
志望動機以外で「志望度」を確かめるているポイントはどこかお教えします。

 
■面接のオーソドックスの流れ
面接の流れは大体以下の流れで行われるかと思います。

1.入室
2.導入/自己紹介
3.自己PR
4.志望動機
5.学生生活について
6.入社後について
7.志望度の確認や採用条件について
8.企業への質問
9.退室

この中で、「志望度」を最も確かめているところがあります。
どこかわかりますか！？

実は、「企業への質問」の部分です。
俗に言う「逆質問」が面接官への志望度のアピールポイントなのです！！

 
■「逆質問」では何を聞くべきか
しかし、面接官にとりあえず質問すれば、
志望度が伝わるかというと、そうではありません。

良い質問があれば、悪い質問があります。

＜悪い質問例＞
「特にありません。」
⇒興味ないのかなぁ・・・
質問自体がないのは論外です。
「ない」＝「御社には興味がないです。」と言っているようなものです。
面接がが最終に近づけば近づくほどダメです！！
企業によっては、最終面接では企業側から質問が1割であとは学生からの質問
という面接を行っている企業もあります。

「御社の福利厚生はどうなっていますか？」
「有給はとれますか？」
⇒働きたくないのかな・・・？
⇒なんでそれをここで聞いちゃうのかな・・・
いくら質問すればいいからと言っても、ヤル気を見せる場でこのような質問は適しません。
働く上では重要なことだと思いますが、「志望度」にはマイナス効果です。
どうしても気になるようであれば、説明会や座談会の時に聞いとくと良いです。

「社員数は何人ですか？」
「支店はいくつありますか？」
⇒自社のホームページを見てないのかな・・・？
自分で調べればわかるような事は注意しましょう。
予習不足と思われ、「志望度」が低いと思われてしまいます。

では、逆質問ではどういう質問をしたらいいのでしょうか。

 
＜良い質問例＞
★企業への興味をアピールする内容
「結果を残す人とそうでない人はどう違いますか？」

★仕事への興味をアピールする内容
「働く上で、最もと大切にしていることはなんでしょうか？」

★将来を見据えた内容
「今年の新入社員は入社して○カ月たちますが、今はどういう業務に携わっていますか？」

 
いかにも自分がその会社に入るかのような、
また将来のキャリアが描けているような質問は「志望度」が高いと評価されます。

逆質問は自由に発言できる最大のチャンスです！！
そのチャンスを無駄にせず、しっかりとアピールしましょう！！